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| 向部屬傳達「對你自己有好處」的訊息 | 這個目標「工作」有著oo的目的,一起努力達成吧！ | ||
| 報告/連絡/商量 | 報告/連絡/商量很重要,請隨時說出你認為重要的資訊 | 何時進行？如何進行？進行的優先順序 | |
| 反駁 | 主管耐著性子,xx那你覺得該怎麼做才好呢？ | 我懂了,原來是這樣啊 | 主管提出另一個想法然後問 ：如果是這種情況的話,該怎麼做呢？ |
| 常提離職 | 如果你是老闆,會如何看待此事 ,以後以可能也會成為主管如果部屬話帶威脅你會怎麼想？ | ||
| 遲到 | 如果你再繼續遲到,我就會跟人事部討論調換你的職務 | 團隊不能因為某個人業績好,就放任其不守規矩的行為 | 雖然我看好你,但是如果你習慣遲到,其他人就不會服從你,請你務必準時上班 |
| 過度自信 | 既然你這麼說,那從明天開始,請你來負責xx的業務,作為大家的學習範本 | 下屬回辦不到,我會跟老闆報告這件事,目標是xx,就這麼說定了 | |
| 肯定下屬建議 | xx你的意見才是對的 | ||
| 無法遵守交期 | 先確認原因,一起與下屬思考工作優先順序 | 聽好,就算你能力很好,但是無法遵守期限的人就沒有升官加薪的機會 | |
| 不段重複犯錯 | 原因到底是什麼？我們一起找出真正原因吧 | 如果是xx你來做的話,依定沒問題要有自信 | |
| 開會不發表意見 | 主管先做到：不要批評/不要評論/建立友善發言環境 | 我明白了,這個想法很特別喔 | |
| 無法好好打招呼 | 打招呼要有精神這樣心情才會好（面微笑） | ||
| 經常嘆氣 | 沒有比嘆氣更深的煩惱了 | ||
| 太多抱怨 | 我明白了,你是無法理解... | 我了解你的想法,不過我的看法有點不一樣 | 說出主管的考量 |
| 藉口多 | 我認為這件工作,只有擅長的你最適任,你要不要試試看 | 我非常清楚你的忙碌,不過這件工作一定要交給像你這樣的高手來完成,我才放心 | |
| 懷疑主管指令值不值得 | 不試試看就不知道,有事我負責,責任我承擔,挑戰看看吧 | ||
| 怕失敗 | 你沒問題的,我會在旁邊看著你放手做就對了 | 全權交給你,有任何困難都可以找我商量 | |
| 求加薪 | 你是對工作不滿意吧如果做xx的話你覺得如何呢？如果改善的話,最後薪水一定會有所調整 | 把能夠改善的部分做好,然後以目前的方式繼續努力,總有一天你的付出一定會反應在薪水上,因為我對你非常有信心 | |
| 對主管的作法不滿 | 我的方法哪裡有問題,你可以告訴我 | ||
| 客訴沮喪 | 不用感到沮喪,失敗我會處理 | ||
| 下屬的談話就是報告 | 你覺得那個方法真的會xx嗎？再想一想吧 | 不要給建議,應該要反問下屬提出的問題 | 避免多次反問 |
| 培養 | 你明明就這麼優秀,但是卻沒有考慮對方的情況做事,這點我無法認同你 | 你很棒,只是你不考慮別人的狀況,這種行為如果不改善的話,公司就沒辦法給你正面肯定 | 不要在眾人面前讓他丟臉 |
| 年長的 | xx你經驗比較豐富,像這種時候應該怎麼處理呢？請你教一下大家 | ||
| 給權限 | xx部分你可以自己判斷,oo的部分要隨時找我確認 |
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